全站搜索
歡迎您訪問興中獵頭人力資源有限公司企業服務熱線:029-81212981    18829083615
聯系我們
 工作時間
周一至周五 :9:00-18:00
周六至周日 :9:00-17:00
掃黑除惡專欄
黨員活動天地
環境保護專欄
聯系方式

李佩霖 總經理:18682935813 

朱 云 副總經理:18829083615

劉 婷(金融、地產類經理):

13572845741

徐 鑫(工程、科技類經理):

18629348620

陳怡心(教育、醫療類經理):

13572871697

程 曄(教育、醫療類經理):

18920558172

馬 瑩(文化、服務類):

13709243418

袁 穎(地產類):18729064093

雷文玉(科技類):16602913390

孫彩利(工程類):13571883732

李 曉(培訓類):18991352767

李紅艷(教育類):18790680770

閆雅雅(醫療類):18700403496

李 丹(醫療類):13991150794

杜芙蓉(行政人力):18710439462

王 萌(IT主管):18092630908

李 想(IT專員):17782749323

楊旭敏(財稅崗):18049024271

王紅豆(創業服務):13488192074

董 佳(文獻資料):15686035051

翟繼延(法律顧問):13659202202



郵  箱:[email protected]

簡歷投遞:[email protected]

網絡鏈接1:www.uwbrvf.icu?

網站鏈接2: www.xingzhonghdd.com?

公司地址:

曲江區:西安萊安中心T2

高新區:科技三路融城云谷C座

長安區:龍湖江畔2棟



戰略合作伙伴




微信截圖_20190221153247.png





友情鏈接

職場規則禁忌,多多了解避免自己挖坑

發表時間:2020-01-10 12:16作者:西安獵頭,HR資訊,獵頭公司,陜西獵頭,西安獵頭公司,獵頭,獵頭公司,西安最好的獵頭公司,西安獵頭公

職場規則禁忌,多多了解避免自己挖坑

能力再強,都不要忘記感恩

或許你自身能力超強,也可能名校出身本就有著一定的資本和優越感,更可能你在職場已經做出了不少成績,得到了許多同齡人沒有的嘉獎,但不管你能力多強,又得到了多少人的肯定,請記得不要忘乎所以過度高估自己忘記感恩。

能力強本事大,沒有領導的認可也沒有施展的機會,沒有同事的協配合也很難展開順利展開工作,職場中任何微不足道的細節都足以潰于蟻穴,任何的成功都不可能憑借一己之力就能完成。不懂感恩的態度行為,會讓領導定義為白眼狼培養過程中必然有所顧忌和擔憂。不懂感恩會讓合作伙伴滿心怨憤,待下必定各種刻意為難,讓你了解自己環節的重要性,懂得成功并沒有那么簡單。

人生懂得感恩是一份素養,職場懂得感恩則是一種良心的互動禮貌的精神回饋,讓人知道你懂得他的重要性,明白自己的付出遇到的是有心之人。只有這樣才能形成良性循環,存在繼續合作的可能性。用心感謝別人對你的幫助,你遲早會發現,因為感恩自己的運氣會越來越好。

有主見但是不要固執己見

做人做事要有主見,不然很容易偏聽偏信困惑茫然,以至于也很難為自己的職業有大的發展,但在職場中令上級更為頭疼的不是缺乏主見,而是固執己見,所以被提拔名單里,不乏一些天資并不聰慧,但卻凡事遵守規則和聽從安排的人,因為有時候工作能力可以培養,而一個固執己見的人,即便有些才華也容易故步自封很難有大的發展,因為到時偏激固執的就是不聽從上級安排,影響的則是整個團隊管理,而非單純的不聽從指揮本身。

因此這也是很多企業更愿意招應屆畢業生的原因之一,從根本上培養,建立良好的溝通方式與工作習慣,思維決定的是工作運行的模式,因而如果想在職場有更好的發展,寧可沒有創新,也切忌不要固執己見,一個人的眼界決定著他的高度,吸收百家之長,才能讓自己快速擁有更多的知識點,時刻保持學習更新的狀態,人生才有可能繼續發展。

用細節和行動,證明你的責任心

有些人常常自吹,自己工作負責認真非常的敬業,但每當他做出的工作,都要下一個環節的人各種幫忙修改完善,半成品的工作錯漏百出,非常的影響工作進度和別人的工作情緒,所以能力的強弱,憑借的不是自夸,任何人都不瞎都能識別出一些真相。責任心會投射在工作細節當中,不能單靠自說自話就能被認可提升,那需要實實在在的行動,讓他人肯定才能有機會讓同事認可,讓領導信任從而水到渠成的得到適度的提升。

不要當眾頂撞自己的上司

影視劇也好,歷史典籍也罷,那種求才若渴面對即使和自己橫眉冷對,‘講理但不顧禮’卻反被重視的情節的鏡頭,幾乎都添加了不少濾鏡的美化,可以說沒有哪個領導希望或能夠接受自己手底下人對自己不夠尊敬,甚至出言不遜。丟的是身份,喪失的是管理的威信。

所以說,即便自己與上級有不同的見解甚至是意見,可以私下討論。因為私下的討論,即使會出現爭論也不過是兩個人之間的事,在你自身有一定價值又或者問題不是特別嚴重的情況下,領導會忽略不計,但當眾就不同了,這時上司需要維護的不僅再只是自己的面子,更要平衡職場的人際,殺一儆百是勢在必行的事情,如若不然,未來會有無數人效仿這樣的言行從而失去公信力根本沒有辦法繼續管理。

所以收起自己的孩子脾氣,領導不是爹媽能夠欣賞你的魄力,包容你的任性,理解你的委屈,當眾頂撞上司,只能是被OUT出局的悲劇。

不要抓著別人的錯誤不放

抓住別人的錯誤不放,突出的不是自己的才華,而是幼稚和愚蠢,因為這是在無意間在為自己樹敵,待來日自己出現錯誤的時候必定遭受加倍的報復。職場有職場的生存法則,人人都會有出現紕漏的時候,有時候適時的手下留情,表面上給別人留的臉,其實卻是在給未來的自己留的路。

正所謂“積善之家,必有余慶,積不善之家,必有余殃”選擇寬于待人嚴于律己態度處事,才能給降低未來他人給自己落井下石的概率,不要抓著別人的錯誤不放,因為除了樹敵,其實對自己沒有價值可言

源:沐雨歸途

(點擊返回網站首頁)http://www.uwbrvf.icu/

免責聲明:以上內容為本網站轉自其它媒體,相關信息僅為傳遞更多信息之目的。文章僅代表作者個人觀點,不代表興中獵頭立場。



分享到:
會員登錄
登錄
其他帳號登錄:
我的資料
購物車
0
留言
回到頂部
云南时时彩开奖走势图 重庆时时开奖最快直播 浙江6+1开奖结果走势图表近30期 喜乐彩新疆开奖 广东26选5最新开奖结果 股票入门基础知识软 江西11选5奖励规则 今日股市实时点评 云南省十一选五开奖 黑龙江11选五助手下载 股票推荐平台 海南飞鱼彩票直播 湖南快乐十分推荐计划 江苏11选五玩法奖金 益配资 吉林快三最新走势图表